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中國時報【郭建伸╱台北報導】

一例一休上路快滿1個月,對產業人力、民生物價都有衝擊。1111人力銀行發布一例一休影響調查顯示,有7成3的受訪企業認為一例一休有影響,其中有2成2認為「影響非常大」;為補足人力缺口,近7成餐飲、住宿業者較去年增聘勞工達近4個百分點,其中有43.41%是為因應一例破盤一休而增聘人力。

1111人力銀行昨邀餐飲業者在立法院舉行首場座談,1111副總經理李大華指出,根據調查顯示,今年有近7成餐飲業徵才,較去年增加4個百分點,營收相對去年高;但因一例一休上路,餐飲業人力成本大幅增加9.8%,其中以輪班制的餐飲業者、飯店餐廳影響最多,人力調配有許多狀況。

李解釋,一例一休是為保障勞工休假、避免長期超時工作,但新法對須以排班、輪班等保有用人彈性的產業,易侷限人力運用,若是正職輪班員工比例越高,成本增加越高,逼得有些企業將成本轉嫁至消費者,也不乏有業者是趁亂漲價。

1111人力銀行調查顯示,因為勞基法新制,73%餐飲業者坦言受到影響,其中22%說影響非常大,主要影響包含為了增聘人力得增加人事成本、排班困難、臨時調度難度高,多數企業為因應變革,首要應變措施是改變排班制度,其次則是增聘兼職和正職人員。

調查也指出,有55.7%餐飲業不知道可採4週變形工時因應排班困難。李大華指出,餐飲業者適用4週變形工時,只要經勞資協商同意,可於2週內休2天例假;若要採用計時、兼職、派遣人員,但必須做好事先準備,否則要臨時找到具專業度的兼職人員也有難度。

李彥秀:已造成三輸局面由於新法上路問題多,蔡政府近來被罵翻。藍委李彥秀說,勞動部給各行各業的緩衝都不夠,才造成業者、勞工、消費者三輸局面,勞工問題將在農曆年後一一浮現,她將把意見帶給勞動部檢討,督促政府提配套方案。

綠委鄭寶清則說,執政黨不會「橫柴舉入灶」,不會讓大家不賺錢做不下去,雖然立法已完成,但其餘還可用行政命令補充,會將民眾意見帶給勞動部修改。

鄭寶清:用行政命令補充

綠委劉建國則說,不少餐飲業者向他反映新法讓人「剉在等」,他感同身受,會再將意見帶給官員了解。

昨座談現場也有勞工分享一例一休的正負面影響。打工族Mandy表示,本來課餘打工平均月入可達1萬8000元,但受限於排班限制,下班與隔日上班時間依法須間隔11小時,新制上路反而少賺3000元。

不過另一名壽司店兼職工Fish則說,由於兼職需求增加,自己反因一例一休受惠,每月工時約200小時,時薪有145元,靠兼職月入近3萬元。

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中國時報【余祥、郭芝函╱綜合報導】

多位台大教授指控,大學招聯會在考招新方案尚未做出決議前,就擅自對外放話,誤導大眾。對此,招聯會執行祕書戴念華回應說新上市,去年12月2日的會議中確實達成共識,因此認為有必要逐步向媒體及考生說明目前的進度,台大應該有「雅量」接受大家的共識,畢竟考招制度不是專為台大設計。

戴念華表示,去年12月2日招聯會常委會當天的錄音檔可以還原真相,證明會議中有達成二次分發的共識,而且清大校長賀陳弘在會議中,也兩度確認「這是不是大家的共識?」常委們都沒有意見,才向媒體公布結果,因此招聯會的作法可受公評,台大實在沒有必要大作文章。

清大校方人士也指出,尊重台大校方和教授表達意見的權力,但清大只是招聯會「主辦學校」,並非「主導學校」,方案是由許多校方提出,決議結果也是大家共同決定,試問「為何只針對清大?」畢竟考招制度不是為台大1校設計。

戴念華指出,招聯會日前決議,原學測、指考,改採「新型學測3+1」以及「分科測驗」進行,前者考國英數,以及社會、自然科2選1,後者主要考專業科目,如理組類考數甲、生、物、化;文組類考地、歷、公、不再考數乙,就直接採計先前新型學測的數學分數,大幅降低考科數量。

不過,由於新型學測仍規劃在高三寒假考試,台大恐中斷高三完整學習的歷程,不但讓高中端難以讓教學正常化,學生的學習動機變弱,更將導致大學端招收到程度參差不齊的學生。

「這不是單方考量!」戴念華說,決議結果分2大主軸,因應高中3年完整學習、大學多元選才,寒假採「新型學測」,5月初申請入學、月底放榜,7月再考「分科測驗」,8月分發入學。申請入學採「新型學測」及「學習歷程檔案」,分發入學則採「新型學測」及「分科測驗」。

不過,戴念華說,尊重台大校方和教授意見表達的權利,台大學生數量多、也是考生較為嚮往的學校,當然受到最大關注,但台大應該有「雅量」,接受會議中委員們所做的決議。

教育部高教司副司長朱俊彰表示,由於目前考招方案,招聯會仍在研議中,在做出最終決議之前,教育部不方便多做評論,至於考生關注的考招新方案,最終版本將先送至招聯會大會決議、教育部核定後,最慢在3月底前公布。

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